외국인 근로자의 연차 — 비자별 권리와 주의사항

외국인도 연차를 받을 수 있습니다

사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.

연차유급휴가는 근로조건입니다. 따라서 한국에서 일하는 모든 외국인 근로자는 한국인과 동일한 연차 권리를 가집니다.

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제22조도 "사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 된다"고 명시합니다.

비자 유형별 연차 권리

비자	유형	연차 적용
E-9	비전문취업 (제조, 농업, 건설)	O
H-2	방문취업 (동포)	O
E-7	특정활동 (전문직)	O
E-2	회화지도 (어학 강사)	O
F-2	거주	O
F-5	영주	O
D-10	구직 (취업 시)	O
미등록 (불법체류)	-	O (대법원 판례)

대법원은 미등록(불법체류) 외국인도 실제 근로관계가 존재하면 근로기준법이 적용된다고 판결했습니다. 비자 상태와 관계없이, 일하고 있으면 연차 권리가 있습니다.

연차 계산 방법 (한국인과 동일)

1년 미만: 매월 만근 시 1일, 최대 11일
1년 이상: 15일 (출근율 80% 이상)
3년 이상: 16일, 이후 2년마다 +1일 (최대 25일)

E-9 비자 근로자의 경우 최대 체류 기간이 4년 10개월(3년 + 1년 10개월 연장)이므로, 최대 약 16~17일 연차까지 받을 수 있습니다.

흔한 위반 사례

1. 연차 미부여

"외국인은 연차가 없다"고 하는 사업주가 있습니다. 위법입니다.

2. 연차수당 미지급

계약 만료 또는 출국 시 미사용 연차에 대한 수당을 지급하지 않는 경우. 연차수당은 반드시 지급해야 합니다.

3. 연차 사용 시 불이익

연차를 쓰겠다고 하면 "사업장 변경해 주겠다"고 위협하거나, 계약 갱신을 거부하겠다고 하는 경우. 위법입니다.

4. 여권 압수

연차 사용을 막기 위해 여권이나 외국인등록증을 압수하는 행위. 형사 처벌 대상입니다.

5. 연차사용촉진 서면 통보 문제

근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진 통보는 근로자가 이해할 수 있어야 합니다. 한국어만으로 통보하고 외국인 근로자가 이해하지 못했다면, 고용노동부 행정해석상 촉진 절차가 무효로 평가될 수 있습니다.

외국어 안내·통역 제공 등은 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제22조(차별금지)의 취지에 비추어 사용자의 합리적 의무로 권고됩니다.

출국만기보험과 퇴직금

E-9 비자 근로자

출국만기보험(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제13조)에 가입됩니다.

사업주가 매월 보험료 납부 (월 임금의 약 8.3%)
출국 시 일시금으로 수령 (퇴직금과 유사한 기능)
퇴직금과 별도가 아니라, 퇴직금을 대신하는 것

H-2, E-7, F-2, F-5 비자 근로자

일반 퇴직금 제도가 적용됩니다 (1년 이상 근무 시).

도움 받을 수 있는 곳

고용노동부 고객상담센터 — 1350

16개 언어로 상담 가능: 영어, 중국어, 베트남어, 태국어, 인도네시아어, 몽골어, 캄보디아어, 미얀마어, 우즈베크어, 러시아어, 네팔어, 스리랑카어, 방글라데시어, 파키스탄어, 동티모르어, 필리핀어

외국인종합안내센터 — 1345

법무부 출입국·외국인정책본부 운영. 비자, 체류, 노동 관련 다국어 상담.

외국인력지원센터

한국산업인력공단(HRD Korea)이 운영. 주요 산업단지에 위치. 대면 상담 가능.

한국의 외국인 근로자 현황

합법 취업 외국인: 약 86~90만 명 (2024~2025년 기준)
미등록 포함 추정: 약 100~110만 명
주요 국적: 베트남, 중국(조선족 포함), 태국, 필리핀, 인도네시아
주요 업종: 제조업(40%), 농축산업(15%), 건설업(10%)

연차를 전략적으로 쓰세요

한국인과 똑같은 연차 권리가 있습니다. 공휴일 옆에 연차를 배치하면 더 길게 쉴 수 있습니다.

내 연차 최적화하기 →

법적 고지사항

본 글은 2026년 5월 기준 한국 근로기준법, 외국인근로자법, 출입국관리법상 외국인 근로자의 연차·휴가 권리를 정리한 것입니다. 노동·이민 법령은 개정될 수 있으며, 비자 종류(E-9, F-2, F-4, F-5 등), 고용 형태에 따라 적용이 달라집니다. 구체적 권리관계는 국가법령정보센터, 고용노동부, 출입국·외국인정책본부, 또는 공인노무사·이민 변호사와 확인하시기 바랍니다. 본 글은 법률 자문에 해당하지 않습니다.