연차·휴가 용어집

연차 계획에서 가장 효율이 높은 한 수예요. 공휴일이 화요일이라면 월요일 하루를 연차로 쓰는 것만으로 주말 → 월(연차) → 화(공휴일)가 이어져 연차 1일로 4일 연휴가 됩니다.

보통 연차 1일 = 4일 휴무, 즉 4배 효율이 나오고, 한 주에 공휴일이 두 번 끼면 7배 이상도 가능해요. 측정 방식은 연차 효율을 보고, 올해 내 상황의 최적 구간은 연차 최적화에서 확인하세요.

공휴일이 금요일이나 월요일에 떨어지면 연차를 쓰지 않아도 3일 연휴가 생겨요. 한 해 계획을 세울 때 기준점이 되는 “고정 연휴”라서 앵커(anchor)라고 부릅니다.

연차 0일로 휴일이 생기니 연차 효율은 사실상 무한대예요. 다만 모두가 떠나는 시기라 항공권은 가장 비싼 구간이기도 합니다.

설·추석 연휴나 여러 공휴일이 주말과 맞물려 5일 이상 길게 이어질 때 흔히 “황금연휴”라고 불러요. 가운데 낀 평일 한두 개를 징검다리 연차로 메우면 10일 안팎까지 늘어나기도 합니다.

황금연휴는 모두가 노리는 만큼 항공·숙박이 가장 비싸고 빨리 마감돼요. 날짜가 공개되면 일찍 연차 최적화로 계획하고 예약을 서두르는 게 유리합니다.

Leavewise가 연차 구간을 줄 세울 때 쓰는 핵심 숫자예요. 연차 4일을 써서 앞뒤 주말과 가운데 공휴일까지 묶여 9일을 연속으로 쉬면 효율은 9 ÷ 4 = 2.25배입니다.

1.0배는 그냥 연차일 뿐 지렛대 효과가 없고, 2배가 넘으면 계획할 가치가, 3배가 넘으면 여행을 예약할 가치가 있어요. 연차 최적화가 올해의 모든 구간을 효율 순으로 정렬해 줍니다.

Leavewise가 계획의 단위로 삼는 개념이에요. 어떻게 만들어졌든 끊기지 않고 이어진 비근무일의 묶음입니다. 순수 주말은 2일 구간, 주말+월요일 연차는 3일 구간, 추석 황금연휴는 9일 구간이 되는 식이죠.

모든 구간에는 두 숫자가 붙습니다 — 전체 길이와 연차 비용. 둘의 비율이 그 구간의 연차 효율이에요.

화요일이 공휴일이고 목요일도 공휴일이면, 가운데 수요일은 양옆이 다 쉬는데 혼자 일하는 “샌드위치” 날이에요. 이 하루를 연차로 쓰면 5일 연휴로 펴집니다.

샌드위치 휴일은 징검다리 연차의 교과서적 사례이고, 보통 그 해 연차 효율이 가장 높게 나오는 구간이에요.

“관공서의 공휴일에 관한 규정”으로 정해져 대부분의 근로자에게 자동 적용되는 날이에요. 신정, 설날, 삼일절, 어린이날, 부처님오신날, 현충일, 광복절, 추석, 개천절, 한글날, 성탄절 등이 해당하고, 2020~2022년에 걸쳐 5인 이상 사업장에도 유급휴일로 보장되기 시작했습니다. 참고로 제헌절(7월 17일)은 2026년부터 공휴일로 다시 지정됐어요.

모든 “기념일”이 공휴일은 아니에요. 발렌타인데이, 빼빼로데이처럼 법정 휴일이 아닌 날은 쉬는 날로 보장되지 않습니다. 근거: 관공서의 공휴일에 관한 규정.

달력에서 일요일과 공휴일이 빨간 글씨로 찍히는 데서 온 말이에요. “이번 달 빨간날 며칠이야?”처럼 공휴일과 사실상 같은 뜻으로 씁니다.

다만 “빨간날 = 무조건 유급 휴무”는 아니에요. 실제 유급 여부는 사업장 규모와 근로계약에 따라 다르니(관공서 공휴일 유급화 참고), 토요일 근무나 교대제라면 회사 규정을 꼭 확인하세요.

공휴일이 토요일·일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면, 그 다음 비공휴일을 대체공휴일로 지정해 하루를 보전해 줍니다. 2021년 도입 후 대상이 계속 확대돼 설·추석 연휴, 삼일절, 어린이날, 부처님오신날, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절 등이 포함돼요.

다만 모든 공휴일에 적용되는 건 아니에요 — 예컨대 현충일과 신정은 대체공휴일 대상에서 제외됩니다. 연도마다 날짜가 달라지니 가정하지 말고 그 해 연차 최적화나 공식 규정으로 꼭 확인하세요.

정기 공휴일과 별개로 정부가 국무회의를 거쳐 수시로 정하는 하루예요. 큰 국가 행사나 긴 연휴 사이의 평일을 메우려고 지정되는 경우가 많고, 발표 시점이 가까워 미리 예측하기 어렵습니다.

임시공휴일이 평일에 지정되면 양옆 주말·공휴일과 묶여 갑작스러운 앵커 휴일이 생기기도 해요. 발표되면 연차 최적화에 반영해 다시 계획해 보세요.

법으로 강제되진 않지만 회사가 쉬게 해 주는 날이에요. 창립기념일, 노동조합 합의 휴무, 명절 전후 단축·휴무, 연말 일괄 휴무 등이 예시입니다.

회사 휴무일은 연차를 차감하지 않으면서 주변 주말·공휴일과 묶여 휴일을 늘려 줘요. 미리 알고 있다면 연차 최적화에 추가해 어떤 구간이 열리는지 확인하세요.

법이 보장하는 하한선이에요. 입사 1년 미만이면 1개월 개근 시 1일씩(최대 11일) 발생하고, 1년 이상 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다. 이후 3년 이상 계속 근로하면 매 2년마다 1일씩 가산돼 최대 25일까지 늘어나요.

법정 최소를 넘는 연차는 “약정” 연차라서 회사·계약에 따라 달라집니다. 정확한 일수는 근로계약서와 취업규칙을 함께 확인하세요. 근거: 근로기준법 제60조.

입사 첫해에는 1년 치 연차를 한 번에 주지 않고, 한 달 개근마다 1일씩 발생해요(예전에 “월차”라 부르던 개념). 1년이 지나고 출근율 80%를 채우면 그때 15일이 한꺼번에 생깁니다.

그래서 입사 초반에는 가진 연차가 적어 긴 여름 휴가를 잡기 어려울 수 있어요. 발생 시점을 알면 연차 최적화로 가진 일수 안에서 가장 효율 높은 구간을 찾을 수 있습니다. 근거: 근로기준법 제60조.

반차는 연차 1일을 오전/오후 반나절로 나눠 쓰는 방식이고, 반반차는 다시 그 절반, 즉 2시간 단위로 쓰는 방식이에요. 병원, 은행, 관공서 볼일처럼 하루를 다 쓰긴 아까운 일에 요긴합니다.

법에 정해진 제도는 아니고 회사가 취업규칙·합의로 허용하는 분할 사용이에요. 반반차·시간 단위 연차를 허용하지 않는 회사도 많으니, 도입 여부와 차감 방식(2회=1일 등)을 규정에서 확인하세요.

회사에 따라 미사용 연차를 다음 해로 넘겨 쓸 수 있어요. 한도가 있을 수도(예: “5일까지”), 사용 기한이 붙을 수도 있습니다. 반대로 이월을 아예 허용하지 않는 곳도 있어요(연차 소멸제).

이월 규정은 근로계약서에서 가장 먼저 확인할 항목이에요. 다만 한국에서는 미사용 연차가 그냥 사라지는 게 아니라 원칙적으로 연차수당으로 보상되니, 회사 규정과 함께 따져 보세요.

사용 기한(보통 연차 발생일로부터 1년)까지 쓰지 않으면 연차가 소멸하는 방식이에요. 다만 한국에서는 사용자가 적법한 사용촉진 절차를 밟지 않았다면, 소멸한 연차도 연차수당으로 보상해야 합니다.

즉 “사용촉진 → 미사용 시 보상 의무 소멸”, “사용촉진 없음 → 수당 지급”이 핵심이에요. 회사로부터 서면 사용촉진 통지를 받았는지 확인하세요.

근로기준법상 미사용 연차는 원칙적으로 연차수당으로 지급해야 하지만, 사용자가 사용촉진 절차를 적법하게 하면 보상 의무가 사라져요. 보통 사용 기간 만료 6개월 전 1차로 남은 일수를 서면 통지하고 사용 시기 지정을 요청한 뒤, 근로자가 지정하지 않으면 2개월 전 2차로 회사가 사용 시기를 정해 통보합니다.

핵심은 “서면”과 “시점”이에요. 구두로 “연차 쓰세요”라고만 했다면 적법한 사용촉진이 아닐 수 있으니, 받은 통지를 기록해 두세요. 근거: 근로기준법 제61조.

근로자가 연차를 다 쓰지 못했고 회사가 사용촉진 절차를 적법하게 밟지 않았다면, 미사용 일수를 연차수당으로 통상임금 기준으로 지급해야 해요. 연말과 퇴직 시 모두 발생합니다.

금액은 상여 등을 뺀 통상임금을 기준으로 계산되고, 많은 회사가 연말 직후(1~2월) 급여에 포함해 지급해요. 다만 연차는 “쉬는 것”이 원칙이고 수당은 차선이라는 점도 기억하세요. 근거: 근로기준법 제60조.

예전에는 공휴일이 “공무원이 쉬는 날”이라 민간은 회사 재량이었어요. 지금은 근로기준법 개정으로 상시 5인 이상 사업장이면 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 보장됩니다(2020년 300인 이상 → 2021년 30인 이상 → 2022년 5인 이상 단계 시행).

반대로 5인 미만 사업장은 이 규정이 적용되지 않아, 공휴일 유급 여부가 근로계약·취업규칙에 달려 있어요. 내 사업장 규모와 규정을 먼저 확인하세요. 근거: 근로기준법 제55조.

1주 법정 근로시간은 40시간이고, 당사자가 합의해도 연장근로는 주 12시간까지만 가능해요. 그래서 한 주 상한이 52시간이 됩니다. 연장·야간·휴일근로에는 가산수당(통상임금의 50% 이상)이 붙어요.

탄력근로제·선택근로제 같은 유연근무제를 도입하면 정산 단위 안에서 주별 시간을 조정할 수 있지만, 총량 한도는 그대로예요. 근거: 근로기준법 제50조·제53조.

매달 실제 연장근로를 계산하는 대신, 예상 연장·야간·휴일수당을 급여에 묶어 “포괄”로 지급하는 계약이에요. 계산은 간편하지만, 실제 일한 시간이 포함된 수당보다 많으면 “공짜 야근”이 될 수 있어 논란이 많습니다.

포괄임금이라도 약정된 시간을 넘겨 일했다면 초과분은 별도로 지급받아야 해요. 근로계약서에 몇 시간분이 포함돼 있는지, 초과 시 어떻게 정산하는지 반드시 확인하세요.

같은 사업장에서 1년 이상 계속 근로하고 주 15시간 이상 일했다면, 퇴직 시 근속 1년당 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금(또는 퇴직연금)으로 받아요. 평균임금은 보통 퇴직 직전 3개월 임금을 기준으로 산정합니다.

퇴직금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급돼야 해요. 중간정산은 법이 정한 사유(주택 구입 등)에만 가능합니다. 근거: 근로자퇴직급여 보장법 제8조.

근로자라면 대개 자동 가입되는 네 가지 사회보험이에요. 국민연금·건강보험·고용보험은 보험료를 회사와 근로자가 나눠 내고, 산재보험은 전액 사업주 부담입니다. 급여에서 “공제”로 빠지는 항목 대부분이 이 4대보험이에요.

휴가·휴직과도 얽혀 있어요 — 육아휴직·출산전후휴가 급여와 실업급여는 고용보험에서, 업무상 재해 치료·휴업급여는 산재보험에서 나옵니다.

업무 외 질병에 대한 병가는 근로기준법상 의무가 아니라 회사 취업규칙·단체협약에 따라 유급/무급이 정해져요. 그래서 병가 제도가 없는 회사에서는 아파도 연차로 대체하는 경우가 많습니다.

단, 업무상 부상·질병이라면 이야기가 달라요 — 산업재해보상보험(산재)으로 요양급여·휴업급여를 받을 수 있습니다. 업무 관련성이 있으면 병가 대신 산재를 먼저 검토하세요.

임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후로 90일(둘 이상 임신 시 120일, 미숙아 100일)의 휴가를 줘야 하고, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 배정돼야 해요. 이 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급입니다.

우선지원대상기업(중소기업) 근로자는 전체 기간의 급여를 고용보험에서 지원받고, 대기업은 최초 60일을 회사가, 이후를 고용보험이 부담해요. 이어서 육아휴직으로 설계하는 경우가 많습니다. 근거: 근로기준법 제74조.

배우자가 출산하면 20일의 유급휴가를 쓸 수 있어요. 2025년 2월 23일 개정으로 기존 10일에서 20일로 확대됐고, 출산일로부터 120일 이내에 3회까지 분할 사용할 수 있습니다.

우선지원대상기업 근로자는 20일 전체에 대해 고용보험에서 통상임금 100%를 지원받아요. 출산 직후 한 번, 배우자 복귀 즈음 한 번처럼 나눠 쓰는 설계가 가능합니다. 근거: 남녀고용평등법 제18조의2.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 쓸 수 있는 휴직이에요. 부모가 각각 사용할 수 있고, 기본 1년에 더해 부모가 각각 3개월 이상 사용했거나 한부모·중증장애아동 부모인 경우 6개월을 추가해 최대 1년 6개월까지 가능합니다(2025년 개정). 최대 3회 분할할 수 있어요.

급여는 고용보험에서 나오고 2025년부터 상향됐어요 — 1~3개월 통상임금 100%(월 상한 250만원), 4~6개월 100%(200만원), 이후 80%(160만원)이며 사후지급 없이 전액 지급됩니다. 부모가 같은 자녀에 순차로 쓰는 “6+6 부모육아휴직제”는 첫 6개월 상한이 더 높아요. 근거: 고용노동부 · 남녀고용평등법 제19조.

휴직 대신 “일하면서 시간을 줄이는” 선택지예요. 2025년 개정으로 대상 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대됐고, 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하로 정합니다.

기본 1년이며, 쓰지 않은 육아휴직 기간이 있으면 그 두 배를 더해 늘릴 수 있어요. 줄어든 시간만큼 고용보험에서 급여를 일부 보전해 줍니다. 근거: 고용노동부 · 남녀고용평등법 제19조의2.

난임치료(인공수정·체외수정 등)를 받는 근로자는 연간 6일의 휴가를 쓸 수 있고, 이 중 최초 2일은 유급이에요. 2025년 2월 23일 개정으로 기존 3일에서 6일로 늘고 유급일도 1일에서 2일로 확대됐습니다. 성별과 무관하게 사용할 수 있어요.

우선지원대상기업 근로자는 유급 2일분에 대해 고용보험에서 통상임금 100%를 지원받습니다. 근거: 대한민국 정책브리핑 · 남녀고용평등법 제18조의3.

가족돌봄휴가는 가족의 질병·사고·노령이나 자녀 양육으로 긴급히 돌봄이 필요할 때 연 10일까지 일 단위(무급)로 쓰는 휴가예요. 가족돌봄휴직은 더 긴 돌봄을 위한 연 90일(분할 시 1회 30일 이상)의 무급 휴직이고, 가족돌봄휴가 사용일수는 이 90일에 포함됩니다.

무급이 원칙이지만 갑작스러운 가족 돌봄에 연차를 쓰지 않고 고용을 지킬 수 있는 안전판이에요. 지자체·정부의 가족돌봄비용 지원과 연계되기도 합니다. 근거: 남녀고용평등법 제22조의2.

여성 근로자가 청구하면 사용자는 월 1일의 생리휴가를 줘야 해요. 근로기준법상 무급이 원칙이지만, 회사 규정이나 단체협약으로 유급으로 정한 곳도 있습니다.

청구 시 부여가 원칙이라 회사가 임의로 거부할 수 없어요(정당한 청구를 거부하면 법 위반). 다만 사용 절차는 회사 규정을 따르세요. 근거: 근로기준법 제73조.

가족의 사망(상), 결혼, 출산 등 경조사에 회사가 부여하는 휴가예요. 법정 의무가 아니라 취업규칙으로 정하는 약정 휴가인 경우가 대부분이고, 사안과 가족 범위에 따라 보통 1~5일 정도 부여됩니다.

회사 규정에 경조사 휴가가 없거나 일수가 부족하면 연차를 더해 쓰기도 해요. 가족 범위(직계·배우자 측 포함 여부)는 회사마다 다르니 규정을 확인하세요.

예비군·민방위 훈련, 병역판정검사, 선거 투표, 법령상 의무 출석처럼 공적인 사유로 자리를 비울 때 인정되는 휴가예요. 이런 “공민권 행사”에 필요한 시간은 근로기준법상 보장되며, 연차에서 차감하지 않는 게 원칙입니다.

공가의 범위·유급 여부는 회사 취업규칙에 따라 조금씩 달라요. 증빙(훈련 통지서, 투표 확인 등)을 챙겨 두면 처리가 매끄럽습니다.

법정 제도는 아니지만 일정 근속 연수를 채운 직원에게 회사가 주는 긴 휴가예요(예: 5년·10년 단위로 2~4주 유급). IT·외국계 기업을 중심으로 도입이 늘고 있습니다.

안식휴가는 일반 연차와 다른 대화예요 — 수주간 자리를 비우는 만큼 인수인계와 대체 계획이 더 중요합니다. 신청 시 일정과 인수인계 계획을 함께 정리해 두면 좋아요.

“워크 라이프 밸런스”를 줄인 말로, 야근·주말근무 없이 개인 생활을 지킬 수 있는 정도를 뜻해요. “워라밸 좋은 회사”는 정시 퇴근과 연차 사용이 자유로운 곳을 가리킵니다.

연차를 실제로 “쓸 수 있는” 분위기인지가 워라밸의 핵심이에요. 제도상 연차가 많아도 눈치 때문에 못 쓰면 의미가 없죠. 비슷한 말로 사생활·저녁이 있는 삶 등이 있습니다.

정해진 퇴근 시각이 되자마자 바로 퇴근하는 걸 뜻해요. “칼퇴근”의 줄임말이고, 반대로 관행적으로 늦게까지 남는 문화에서는 칼퇴가 눈치 보이는 행동이 되기도 합니다.

칼퇴가 당연한 회사일수록 워라밸이 좋다고 평가돼요. 참고로 정시 퇴근은 근로계약상 당연한 권리이지, 특혜가 아닙니다.

수업·근무 시간에 몰래 빠지는 걸 가리키는 오래된 구어예요. 직장에서는 “오후에 땡땡이쳤다”처럼 가볍게 쓰지만, 정식 절차 없이 자리를 비우는 무단이탈은 근태 문제로 이어질 수 있어요.

잠깐 볼일이 있다면 반차·반반차나 외출 신청 같은 정식 절차를 쓰는 게 안전합니다.

괴도 루팡에 빗대, 일은 안 하면서 월급만 받아 간다는 의미예요. 스스로를 낮춰 “오늘 월급루팡했다”처럼 농담으로 쓰기도 하고, 남을 비꼬는 데 쓰기도 합니다.

비슷한 말로 “월급도둑”이 있어요. 대체로 진지한 평가라기보다 한가한 하루를 자조하는 인터넷·사내 밈에 가깝습니다.

“경력이 되니까”, “배우는 거니까”라며 최저임금에 못 미치는 보수나 무급으로 일을 시키는 걸 비판하는 말이에요. 인턴·수습·예술계 등에서 문제로 지적돼 왔습니다.

수습이라도 근로자라면 최저임금·4대보험 등 기본적인 노동 보호가 적용돼요. “열정”은 법적 근거가 아닙니다.

상사나 동료의 분위기를 읽어 “지금 연차 써도 되나”를 가늠하는 걸 “눈치 본다”고 해요. 제도상 연차가 남아도 눈치 때문에 못 쓰는 경우가 많아 한국 휴가 문화의 핵심 변수로 꼽힙니다.

“눈치싸움”은 누가 먼저 연차·퇴근을 말할지 서로 재는 상황을 가리켜요. 미리 팀 일정에 맞춰 연차를 계획·공유하면 눈치 부담을 크게 줄일 수 있습니다 — 연차 최적화로 근거 있는 계획을 만들어 보세요.

연차와 별개로, 일정 근속(예: 3·5년)마다 며칠~2주가량을 몰아 쉬게 해 주는 회사 복지예요. “리프레시”라는 이름처럼 재충전이 목적이고, IT·스타트업에서 흔합니다.

연차와 붙여 쓰면 긴 휴가 구간을 만들 수 있어요. 부여 조건·유효기간·연차와의 결합 가능 여부는 회사 규정마다 다릅니다. 안식휴가와 비슷하지만 보통 더 짧아요.

집에서 일하는 형태를 통칭해요. 완전 재택, 주 며칠만 나오는 하이브리드, 카페·거점오피스 등에서 일하는 리모트까지 폭넓게 씁니다.

재택은 휴가가 아니라 근무예요 — 근로시간·연장수당 규정은 그대로 적용됩니다. 재택 중 아프면 병가나 연차를, 개인 용무는 반차를 쓰는 게 원칙이에요.

대표적으로 시차출퇴근제(총 근로시간은 그대로 두고 출근 시각을 앞뒤로 조정), 선택근로제(정산 기간 내 하루 근무시간을 자유롭게), 탄력근로제(바쁜 주는 길게, 한가한 주는 짧게)가 있어요.

유연근무를 쓰면 병원·육아 등 개인 일정을 연차 없이 소화하기 쉬워져요. 다만 주 52시간 총량 한도는 그대로이고, 도입에는 취업규칙·근로자대표 합의가 필요합니다.

직장 다니며 부업·프리랜스·창작 등 여러 수입원을 굴리는 사람을 뜻해요. “N개의 잡(job) + -er” 조합입니다. 리모트·플랫폼 노동이 늘며 흔해졌어요.

겸업은 회사 취업규칙에서 제한하기도 하니 규정을 먼저 확인하세요. 부업 소득이 있으면 종합소득세 신고 등 세무 처리도 챙겨야 합니다.

결혼·임신·출산·육아·가족돌봄으로 일을 그만두며 경력이 단절된 경우를 가리켜요. 주로 여성에게 쓰여 “경단녀”라 하지만, 성별과 무관한 “경력단절” 표현도 씁니다.

경력단절을 줄이려는 취지에서 육아휴직·육아기 근로시간 단축 같은 제도가 확대돼 왔어요. 재취업 지원(새일센터 등)도 연계됩니다.

정규직은 기간을 정하지 않은 상시 고용, 계약직(기간제)은 계약 기간이 정해진 고용이에요. 비정규직은 기간제·단시간·파견 등 정규직이 아닌 형태를 통칭합니다.

고용 형태와 무관하게 연차·4대보험 같은 기본 근로 보호는 요건을 채우면 적용돼요. 다만 기간제 2년 초과 시 무기계약 전환 등 형태별 규정이 있으니 계약서를 확인하세요.

긴 휴가나 퇴사 전에 담당 업무·자료·연락처를 동료에게 넘겨 공백을 없애는 과정이에요. 인수인계가 잘 돼 있으면 눈치 없이 마음 편히 쉴 수 있습니다.

안식휴가·리프레시 휴가처럼 오래 자리를 비울수록 인수인계 문서가 중요해요. 자리를 비우기 전 “내가 없을 때 이건 누가”를 미리 정리해 두세요.

연말정산에서 이미 낸 세금 일부를 돌려받을 때, 마치 한 달 치 월급을 더 받는 것 같다고 해서 “13월의 월급”이라고 불러요. 반대로 더 내야 하면 “13월의 세금”이 되기도 합니다.

정해진 보너스가 아니라 그해 공제 항목에 따라 달라지는 정산 결과예요. 연차수당이 지급되는 1~2월 급여와 시기가 겹쳐 “연초 목돈”처럼 느껴지기도 합니다.