안식휴직(서배티컬) 신청 제안서 템플릿 — 4~12주 휴직 요청

[팀장님],

[9/1(월)] ~ [10/24(금)], 8주간의 안식휴직을 공식적으로 제안드리고자 합니다. 복귀일은 [10/27(월)] 입니다.

왜 지금인가 [프로젝트 A] 가 [8/22] 에 출시됩니다. 다음 주요 산출물 [프로젝트 B] 는 [11월] 에 시작 예정이라, 안식휴직이 자연스럽게 그 사이에 들어갑니다. 입사 [N년]차이며 그동안 [Y일] 이상 쉰 적이 없습니다. 복귀 시 [프로젝트 B] 를 킥오프부터 리드할 컨디션으로 돌아오는 것이 목표입니다.

인수인계 계획 • [프로젝트 A 마무리]: 출국 전 2주 동안 [동료 B] 에게 완전 이관. 문서 [링크]. • [팀 운영]: 데일리스탠드업은 [동료 C], 위클리 리뷰는 [동료 D]. 일정 첨부. • [외부 파트너]: 8월 말 [파트너 X] 와 사전 미팅하여 [동료 B] 를 10월까지 메인 컨택으로 소개. • [채용]: [공석] 건은 [리크루터] 와 공유. [동료 B] 가 클로징.

비용 회사 안식휴직 정책에 따라 급여 지속 지급. 8주 부재에는 후속 채용 불필요.

복귀 약속 [10/27(월)] 복귀 후, [프로젝트 B] 출시 ([3월] 목표) 시점까지 재직 약속. 필요하시다면 서면화도 가능합니다.

요청 사항 1. [9/1 ~ 10/24] 휴직 승인 2. 인수인계 정렬을 위한 짧은 킥오프 미팅 3. 휴직 기간 동안 슬랙·메일 미연락 원칙

다음 1:1 ([날짜]) 에서 논의 가능할까요?

감사합니다. [이름]

[팀장님],

[4/14(월)] ~ [5/23(금)], 6주간의 무급 휴직을 요청드립니다. 복귀일은 [5/26(월)] 입니다.

회사에 안식휴직 제도가 없는 점 인지하고 있으며, 그래서 무급 휴직을 명시적으로 요청드립니다. 급여는 받지 않고, 4대보험 등은 [정책] 에 따라 유지하며, 복귀 시 동일 직위·동일 보상으로 복귀합니다.

왜 지금인가 [유급 버전과 동일 — 사업 명분 중심]

인수인계 계획 [유급 버전과 동일한 구조]

요청드리지 않는 것 • 휴직 기간 급여 • 후속 채용 • [차기 평가/승진] 가속

요청 사항 1. [4/14 ~ 5/23] 무급 휴직 승인 2. 건강보험 등 4대보험 유지 (직원 부담분 본인 납부) 3. 동일 직위 복귀 보장

선례가 우려되신다면 향후 참고 또는 거절 사례로 활용할 수 있도록 제안서로 정리해 두겠습니다. [날짜] 1:1 때 논의 부탁드립니다.

감사합니다. [이름]