주제
법정 보호 휴직 (FMLA·ADA·근로기준법)
법정 보호 휴직 — 한국 근로기준법, 산업재해보상보험, 미국 FMLA·ADA·USERRA, 그리고 각국의 상응 규정 — 은 회사 정책으로 무효화되지 않는 기본권입니다. 아래 글들은 자격 요건, 적용 범위, 증빙 방법, 그리고 회사가 미룰 때 대응하는 방법을 다룹니다.
10개 글
이 주제의 글
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회사에 알리지 않고 시험관 휴가 신청하는 법: 사유 비공개 이메일 템플릿
시험관시술 사실을 회사에 반드시 밝힐 의무는 없습니다. 무엇을 공개하고 무엇을 비공개로 둘 수 있는지, 관리자·인사팀·예외 상황별로 사용할 수 있는 4가지 템플릿을 정리했습니다.
2026-07-0917 분 - 전략
연차사용촉진제도란? — 안 쓰면 회사가 얼마나 줘야 하나
연차사용촉진제도의 2단계 절차, 법적 요건, 근로자가 알아야 할 권리까지. 근로기준법 제61조 기반으로 정리했습니다.
2026-07-064 분 - 전략
생리휴가, 정말 쓸 수 있나? — 법과 현실의 차이
근로기준법 제73조가 보장하는 월 1일 생리휴가. 법적 권리, 사용률, 거부 시 벌칙, 진단서 필요 여부까지 알아야 할 모든 것을 정리했습니다.
2026-06-225 분 - 전략
연차 사용과 성과평가 — 연차 쓰면 불이익?
연차를 많이 쓰면 성과평가에서 불이익을 받을까? 법적 보호, 현실, 그리고 자신을 지키는 전략을 정리했습니다.
2026-06-099 분 - 전략
한국 vs 미국 — 연차 일수, 사용률, 공휴일 비교
미국 법정 연차는 0일입니다. 그런데 평균 PTO는 11~20일. 한국 법정 15일과 비교하면 누가 더 많이 쉴까요? FMLA, unlimited PTO, 연방 공휴일 11일까지 분석합니다.
2026-06-0512 분 - 전략
무급휴가 vs 연차 — 차이, 급여, 선택 기준
무급휴가와 연차유급휴가의 법적 차이, 급여 영향, 사용자 강제 가능 여부를 근로기준법 기준으로 정리했습니다.
2026-06-0210 분 - 전략
연차 신청 거부당했을 때 — 시기변경권과 법적 대응법
연차 신청을 거부당했다면, 그것이 합법인지 위법인지 알아야 합니다. 사용자의 시기변경권 한계와 근로자의 대응 방법을 정리했습니다.
2026-05-136 분 - 전략
보상휴가 제도란? — 야근 대신 쉬는 법
야근했으면 수당 대신 쉬는 날로 받을 수 있습니다. 근로기준법 제57조 보상휴가의 조건, 계산법, 연차와의 차이를 정리했습니다.
2026-05-083 분 - 전략
2026년 달라진 노동법 — 연차·급여에 영향을 주는 핵심 변화 6가지
2025~2026년 바뀐 노동법 중 직장인의 연차와 급여에 직접 영향을 주는 핵심 변화 6가지를 정리했습니다. 통상임금, 노동절, 육아휴직, 국민연금까지.
2026-04-225 분 - 전략
연차 관련 대법원 판례 TOP 10 — 알아두면 유리한 판결
연차휴가 관련 대법원 판례 10선. 366일 규칙, 연차사용촉진 유효 요건, 시기변경권 한계, 통상임금 판단까지 핵심 판결을 정리합니다.
2026-04-216 분