재직 기간별 연차 일수 표 — 1년 차부터 25일까지

내 연차, 정확히 몇 일일까?

"입사 3년 차인데 연차가 몇 일이지?" "언제부터 연차가 늘어나지?"

한국 근로기준법(제60조)에 따른 연차유급휴가 일수를 완벽하게 정리했습니다.

연차 발생 규칙 3가지

규칙 1: 입사 첫해 (1년 미만)

입사 후 1개월 만근할 때마다 1일씩 발생합니다. 최대 11일까지.

• 1개월 만근 → 1일
• 2개월 만근 → 2일
• ...
• 11개월 만근 → 11일

"만근"이란 해당 월의 소정근로일에 모두 출근한 것을 의미합니다.

규칙 2: 입사 1년 후

만 1년 근무 + 출근율 80% 이상이면 15일이 발생합니다.

중요: 근로기준법 제60조 제3항(2020년 개정) 기준 — 1년 만근 시 15일이 발생하되, 첫해에 이미 사용한 월별 연차 일수는 이 15일에서 차감됩니다. 예: 첫해 11일 전부 사용 → 1주년에 추가로 4일(15-11) 지급. 첫해 연차를 전혀 사용하지 않은 경우에만 1주년에 15일 전액 발생합니다.

규칙 3: 3년 차부터 2년마다 +1일 (최대 25일)

만 3년 이상 근무하면, 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일씩 추가됩니다.

연차일수 = 15 + (근속연수 - 1) ÷ 2 (소수점 이하 버림), 최대 25일

완벽한 연차 일수 표

자주 헷갈리는 포인트

연차는 왜 홀수 해에만 늘어나나요?

"매 2년에 대하여 1일"이기 때문입니다. 만 3년(+1일), 만 5년(+1일), 만 7년(+1일)... 이런 식으로 홀수 근속연수에서만 증가합니다.

첫해 11일과 2년 차 15일, 합치면 26일?

아닙니다. 첫해 월별 연차(최대 11일)는 입사일부터 1년 이내에 사용해야 합니다. 만 1년이 되면 새로 15일이 발생하고, 미사용 첫해 연차는 소멸됩니다(또는 연차수당으로 정산).

근로기준법 제60조 제3항(2020년 개정)에 따라 첫해 사용한 월별 연차는 1주년 15일에서 차감됩니다. 이는 현행 법령이므로 회사 HR 부서에서도 동일하게 적용해야 합니다.

출근율 80%를 못 채우면?

전년도 출근율이 80% 미만이면, 해당 연도에는 15일이 아니라 월 1일씩(첫해와 동일) 발생합니다.

출근율에 포함되는 것

출근율 = 출근일수 ÷ 소정근로일수

출근으로 간주되는 기간:

• 업무상 부상·질병으로 인한 요양
• 출산전후휴가 (90일)
• 법정 육아휴직
• 육아기 근로시간 단축 (2024년 개정)

회사마다 기준일이 다를 수 있습니다

• 입사일 기준: 개인별 입사일로부터 1년 단위
• 회계연도 기준: 매년 1월 1일 기준 (일괄 부여)

회계연도 기준인 경우, 중도 입사자는 비례 계산될 수 있습니다. 어느 기준이든 법정 최소 일수 이상이어야 합니다.

근속연수별 연차 효율

연차가 많을수록 더 긴 연속 휴가를 만들 수 있습니다.

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연차 일수를 입력하면 올해 최적의 날짜를 자동으로 계산합니다.

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